辞职后公司该怎么赔偿

一、辞职后公司该怎么赔偿

辞职分两种情况。若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可对照自身情况，看公司属于哪种情形，以便确定赔偿方式。

二、辞职后公司没有减员怎么赔偿

若辞职后公司未及时减员，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。

从法律角度看，公司有义务在员工离职后及时办理社保减员等相关手续。若未减员，可能导致劳动者无法及时在新单位参保，影响其社保权益。劳动者可先与原公司协商，要求其尽快办理减员手续并赔偿相应损失。

损失赔偿范围通常包括因社保无法正常缴纳导致的医保报销受限、养老待遇延迟等直接经济损失。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，需提供如离职证明、新单位社保参保受阻的相关证据等，以证明公司未减员行为给自己造成了损害，从而要求公司承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为依据。

三、辞职后公司压提成不发如何办

提成属于劳动报酬的一部分。若辞职后公司压提成不发，您可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按照约定发放提成，注意留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠的提成。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证明、提成计算依据等证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若您胜诉，公司应支付提成及可能产生的经济补偿等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司支付应得的提成。

当我们探讨辞职后公司该怎么赔偿时，要清楚这其中涉及多种情况。比如员工因公司未依法缴纳社保而辞职，公司需支付经济补偿；若公司存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为导致员工辞职，同样要给予相应赔偿。此外，公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在辞职时是否遇到了公司赔偿方面的问题呢？如果对于辞职后公司赔偿的具体情形、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答辞职后公司赔偿的相关法律问题，为你的权益保驾护航。