入职第一天签了合同就离职会有什么后果

一、入职第一天签了合同就离职会有什么后果

入职第一天签合同后离职通常没有严重后果。一般来说，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任。但如果合同中约定了服务期或竞业限制条款等，劳动者提前离职可能需要按照约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。同时，如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。总之，入职第一天离职的主要影响在于可能需要按照合同约定承担一定责任，但通常不会对劳动者的后续就业等产生重大、持久的不利影响。

二、入职第一天被辞退有什么赔偿

若入职第一天就被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

首先要确定用人单位辞退的理由是否合法。若属于无正当理由辞退，构成违法解除。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，由于工作不满一天，可能无法获得按工作年限计算的经济补偿。但如果能证明用人单位的辞退行为给你造成了其他损失，比如因准备入职产生的费用等，可要求用人单位赔偿该部分损失。

需注意收集相关证据，如入职通知、与用人单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

三、入职第一天试用期要签合同吗

入职第一天试用期就应签订合同。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就需订立书面劳动合同。即便当时未签，也应在一个月内完成。试用期是包含在劳动合同期限内的，若单位不签订且超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。

为保障双方合法权益，签订合同很有必要。具体建议如下：

1.用人单位应强化法律意识，严格遵守规定，在劳动者入职第一天就签订合同，明确试用期期限、工资待遇等双方权利义务。

2.劳动者要增强自我保护意识，主动要求签订合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

当探讨入职第一天签了合同就离职会有什么后果时，除了可能给公司带来不便外，自身也会面临一些影响。比如可能会被公司要求承担违约责任，这在合同中有明确约定的情况下是很有可能的。而且，日后再求职时，新公司可能会因这段短暂且不太寻常的工作经历产生疑虑。同时，个人的职业信誉也可能在一定程度上受到影响。你是否正纠结于入职第一天签合同后又想离职的情况呢？要是对离职后的赔偿、再就业影响等相关后果仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你做出正确决策。