劳动仲裁什么时候强制执行

一、劳动仲裁什么时候强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，若一方未履行义务，另一方可在两年内申请强制执行。具体如下：

当事人得向有管辖权的人民法院递交强制执行申请书等材料。

法院收到申请后，会核验材料，符合条件就会立案。

接着，法院会向被执行人发送执行通知书，让其在规定时间履行义务。

要是被执行人逾期不履行，法院会采取查封、扣押、冻结、拍卖等手段，确保生效法律文书的权利得以实现。

要注意，不同地区的执行程序或许会有差别，得按当地法律规定和法院要求来操作。

二、劳动仲裁什么情况下可以2审

1.劳动者要是对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书那一天起算，十五天内就能跑去人民法院起诉。

2.用人单位要是能拿出证据，证明终局裁决存在这些情况之一，比如适用的法律法规确实错，劳动争议仲裁委员会没管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是假的，对方当事人藏了能影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，那就能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁什么情况下可以申请撤销

1.要是适用的法律和法规确实存在错误，那就可以申请撤销劳动仲裁。

2.要是劳动争议仲裁委员会没那个管辖权，也能申请撤销呢。

3.违反了法定程序可不行，像没告知当事人有权申请回避之类的，就可以申请撤销。

4.裁决依据的证据要是伪造的，那肯定能申请撤销。

5.对方当事人要是隐瞒了能影响公正裁决的证据，同样可以申请撤销哦。

当事人得在收到仲裁裁决书后的六十天内提出撤销申请，还得说明理由呢。法院审查后，要是符合撤销情形，就裁定撤销仲裁裁决；要是不符合，就裁定驳回申请。要是仲裁裁决被撤销了，当事人就可以针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动仲裁什么时候强制执行时，其实这里面有一些关键要点。劳动仲裁生效后，如果一方当事人拒不履行裁决，另一方就可以申请强制执行。一般来说，仲裁裁决书规定的履行期届满后，即可申请。但要注意准备好相关材料，向有管辖权的法院提出申请。申请后，法院会按照法定程序进行审查和执行。若在这个过程中你还有诸如执行的具体流程、法院执行期限等疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答关于劳动仲裁强制执行的各类问题，帮你明晰后续步骤，维护自身合法权益。