撤销劳动仲裁裁决需要具备什么条件

一、撤销劳动仲裁裁决需要具备什么条件

1.适用法规存在差错：仲裁裁决依据的法律规定与现行法律不符，或是错误运用了法律条款，这会导致裁决的合法性存疑。

2.仲裁委无管辖权：仲裁委员会对案件不具备法定的管辖权限，像超出地域管辖范围等情况，会使裁决失去基础。

3.违反法定程序：比如未告知当事人申请回避的权利，或者未送达法律文书等行为，这些都违反了法定程序的要求。

4.证据系伪造：依据的证据是伪造的，必然会影响裁决的公正性，使裁决结果失去可信度。

5.对方隐瞒重要证据：对方当事人故意隐瞒对案件有重大影响的证据，导致裁决结果不公正，损害了当事人的合法权益。

若存在上述任何一种情况，当事人便可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。

二、撤销劳动仲裁情形不包括什么内容和什么

1.撤销劳动仲裁情形：

无仲裁协议，即未达成仲裁约定。

裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁。

仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序。

裁决依据的证据系伪造。

对方隐瞒影响公正裁决的证据。

仲裁员有索贿受贿等行为。

2.不包括的情形：

当事人自愿达成和解并履行完毕。

仲裁裁决已生效且执行完毕。

仲裁裁决符合法律规定且无上述可撤销情形。

总之，撤销劳动仲裁必须严格依法律规定，保障仲裁的公正合法。

三、撤销劳动仲裁怎么做

1.撤销申请期限：劳动者或用人单位得在收到仲裁裁决书后的十五天内提出撤销申请哟。

2.申请主体：由劳动者或者用人单位充当申请人，向有管辖权的中级人民法院去提交申请。

3.申请理由：一般是因为仲裁裁决出现了法律规定的一些情况，像适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据等等。

4.法院审查：法院会对申请进行细致审查哒，要是经审查确实存在上述的其中一种情形，就会裁定撤销仲裁裁决；要是没有，那就裁定驳回申请。

当探讨撤销劳动仲裁裁决需要具备什么条件时，要知道这是个严谨且关键的法律问题。除了文中提及的法定情形外，比如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。还有一些容易被忽视的细节，例如证据的获取和认定是否符合法律程序。如果因证据问题导致裁决不公，也可能成为撤销裁决的条件。要是您对撤销劳动仲裁裁决的具体条件、操作流程或相关法律规定还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律脉络。