没签劳动合同没投保险离职可以吗

一、没签劳动合同没投保险离职可以吗

1.劳动者在用人单位未签劳动合同且未缴纳社保时可离职，还能依法维权。用人单位未签合同需支付双倍工资，未缴社保劳动者可解除合同并获经济补偿。

2.解决措施和建议：

劳动者应书面通知用人单位解除劳动关系。

按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。

保留工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同辞职拖欠工资该如何维权

1.劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可收集证据后通过多种合法途径维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明事实劳动关系，这是维权的基础。

2.解决措施与建议：

先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，协商解决较为高效便捷。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同能主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。

对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

三、没签劳动合同还不发工资该如何维权

1.劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。收集证据证明劳动关系是关键前提，后续可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。

2.解决措施和建议如下：

及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，以证明与单位存在劳动关系。

先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资、签订合同。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取未签合同的双倍工资、工资报酬及经济补偿。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同没投保险离职是否可以时，答案是可以的。不仅如此，没签合同和没投保险这种情况还赋予了劳动者更多权益。比如，因单位未签合同，离职时劳动者可要求从入职第二个月起的双倍工资赔偿。没投保险的话，单位要补缴保险费用。并且，这种情形下离职，若因单位违法侵害劳动者权益，劳动者还能主张经济补偿。你是否遇到过类似情况呢？如果对没签合同没投保险离职后的权益保障、补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。