劳动法中用人单位解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动法中用人单位解除劳动合同的情形有哪些

用人单位解除劳动合同分三种情形：

1.协商解除：经用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。

2.过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

3.非过错性解除：当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

二、劳动法中用人单位解除合同的赔偿标准是多少

1.用人单位解除劳动合同赔偿依不同情形而定。劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位合法解除无需补偿。

2.若属需支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据《劳动合同法》规定处理劳动关系，明确解除合同的合法情形，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据维权。

三、劳动法中用人单位单方面解除合同如何赔偿

1.用人单位单方面解除合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.合法解除又分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。劳动者试用期间不符条件、严重违纪等，单位合法解除无需赔偿。而因客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除情形，单位需支付经济补偿，计算同上述标准。

3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

在了解劳动法中用人单位解除劳动合同的情形有哪些后，我们要知道这些情形的判定及影响是很关键的。比如用人单位因经济性裁员解除劳动合同，需要符合特定条件和程序，否则可能面临法律风险。还有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同也需遵循合法流程，不然容易引发劳动纠纷。对于用人单位解除劳动合同的通知方式、经济补偿标准等相关拓展问题，你是否还有疑惑呢？如果想深入探讨这些与用人单位解除劳动合同情形紧密相关的要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的职场权益保驾护航。