没签劳动合同离职乱扣钱怎么办

一、没签劳动合同离职乱扣钱怎么办

首先，用人单位未签劳动合同本身就违法。离职时乱扣钱更是不合理。

你可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，退还所扣款项。

同时，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求每月支付二倍工资。比如工作三个月，单位应额外支付两个月工资。

你还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委若认定单位违法，会裁决其支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保足额拿到应得工资。

二、没签劳动合同不上班怎么办

首先，未签劳动合同，劳动者可随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，应提前通知用人单位，但因未签合同，通知期不宜过长，一般提前3天左右口头或书面告知即可。

离职时，劳动者有权要求用人单位结算工资，用人单位应足额支付。若用人单位拒付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过这些途径，可维护自身合法权益，确保工资及相应补偿得以落实。

三、没签劳动合同工作一年被辞退有什么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年未签合同，可主张十一个月的双倍工资差额。

其次，单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你可获两个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同离职却被乱扣钱的情况时，除了要明确这是不合理的行为，还需知道如何维护自身权益。比如，你可以通过向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位返还克扣的工资。同时，你也有权申请劳动仲裁，不仅能要回被克扣的钱，还可能因单位未签合同而获得相应赔偿。要是对投诉或仲裁的具体流程、所需材料等有疑问，或者担心自身权益无法得到充分保障，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理没签劳动合同离职乱扣钱的棘手问题。