什么情况下能签终身劳动合同

一、什么情况下能签终身劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，即终身劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益，在符合上述法定情形时，劳动者可要求签订终身劳动合同。

二、什么情况下法院主动解除保全

法院主动解除保全通常有以下几种情形：

一是保全期限届满。比如查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年等，期限届满未办理续冻续封手续的，法院会主动解除。

二是据以执行的法律文书被撤销。例如生效判决被再审改判，原保全依据不存在了，法院应主动解除。

三是申请人撤回保全申请。这表明申请人放弃了保全措施，法院会准许并解除。

四是被申请人提供担保。被申请人提供了与保全财产价值相当的担保，法院可依此解除对被保全财产的查封、扣押、冻结等措施。

五是发现保全错误。比如法院错误地对案外人财产进行了保全，应主动解除并赔偿损失。

三、什么情况下可以进行劳动关系的解除

劳动关系的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除即双方协商一致。

劳动者单方解除有两种情况：一是预告解除，提前30日以书面形式通知用人单位；二是即时解除，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除包括过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，如劳动者患病不能从事原工作等，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时可裁员。

需注意，无论是哪种解除方式，都要符合法定程序和条件，否则可能引发劳动纠纷。

当我们探讨什么情况下能签终身劳动合同的时候，其实这背后有着一系列具体的法律规定和考量因素。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，就有可能签订终身劳动合同。但实际情况往往较为复杂，比如在不同行业、不同企业规模下，相关的认定标准也可能存在差异。你是否在劳动合同签订方面有诸多疑问呢？如果对于签订终身劳动合同的具体条件、流程或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。