工伤停工留薪期后被公司辞退了怎么办

一、工伤停工留薪期后被公司辞退了怎么办

1.确认辞退行为合法性：

公司辞退员工时，需先明确其辞退行为是否合法。若公司没有充分、正当的理由就辞退员工，比如没有遵循法定程序或者辞退理由不符合法律规定等，这种情况便属于违法辞退。

2.工伤停工留薪期后辞退的赔偿：

当员工在工伤停工留薪期后遭到辞退，可依法主张经济赔偿金。经济赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

3.经济补偿计算标准：

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.维权途径：

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。若对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼。

劳动者在此情况下，要及时收集如劳动合同、工资条等相关证据，维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪期主张时效是多久

1.工伤停工留薪期主张时效为1年，从停工留薪期届满那天开始算。工伤职工得在这1年时效内，跟用人单位要停工留薪期待遇等权益。

2.要是超过1年时效再主张，工伤职工可能倒霉，拿不到全部或部分应得待遇。得记住，停工留薪期具体期限看工伤职工伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会鉴定。

3.在主张时效内，工伤职工得留好证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这样才能支持自己的主张。

三、工伤停工留薪期满不能上班后又休息咋办

1.停工留薪期满后，若仍需休息且处于工伤治疗延续阶段，单位得继续支付工资待遇。

2.通常情况下，工伤职工可向用人单位提出申请，详细说明继续休息的缘由以及预计恢复的时间等状况。

3.用人单位需依据实际情形进行审核，要是确实需要继续休息且符合规定，就应当同意。

4.倘若双方在继续休息这件事上有争议，能够由劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5.在这个期间，职工得妥善保留好相关的医疗证明等材料，以此来证明其继续休息的合理性。

当面临工伤停工留薪期后被公司辞退的情况，劳动者无需惊慌。首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月。若公司在此时辞退，属于违法行为。职工可采取多种措施维护自身权益，比如与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正处于这样的困扰中呢？若对工伤停工留薪期后被辞退的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。