离职后公司一直拖着不发工资该怎么办

一、离职后公司一直拖着不发工资该怎么办

若离职后公司拖欠工资，你可先与公司协商，要求其尽快支付。协商时注意保留相关沟通证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉应提交书面材料，包括身份证明、劳动合同等能证明劳动关系的材料以及拖欠工资的证据。劳动监察部门会进行调查处理，督促公司支付工资。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

二、离职后公司拖欠工资不给该如何维权

你可先与公司协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。仲裁一般应在受理之日起45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司的劳动关系及公司拖欠工资的事实。

三、离职后公司乱扣工资该如何维权

若离职后公司乱扣工资，可采取以下维权措施。首先，与公司沟通，要求其说明扣工资的原因及依据，保留好沟通记录。若公司无法给出合理理由，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为并补发工资。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁，仲裁时需明确诉求，如要求公司补发扣掉的工资及赔偿损失等，并提交充分证据。仲裁裁决一般具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

当离职后公司一直拖着不发工资时，除了文章中提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等办法，还有其他途径可供选择。比如，你可以申请劳动仲裁，这是一种较为常见且有效的方式，通过专业的仲裁机构来判定公司的责任。另外，如果对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。这些法律手段都能有力地保障你的合法权益。你是否正面临离职后公司拖欠工资的困扰呢？若对于如何通过这些途径维权，以及在过程中可能遇到的问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。