没有劳动合同辞职不给工资怎么办

一、没有劳动合同辞职不给工资怎么办

首先，要确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。总之，你有多种途径维护自身合法权益，要积极收集证据，依法维权。

二、没有劳动合同也能认定工伤的情况有哪些

即使没有劳动合同，也可能认定工伤。比如，能提供其他证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，在以下情形下也可认定：一是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；四是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。只要符合工伤认定情形，有无劳动合同不影响认定工伤。

三、没有劳动合同劳动监察怎么处理拖欠工资

若没有劳动合同但遭遇拖欠工资，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依法受理并展开调查。一般会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动监察部门有权采取一系列措施，如查阅、复制用人单位与工资支付相关的材料，询问有关人员等，以查明事实，维护劳动者合法权益。

此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

当我们探讨没有劳动合同辞职不给工资怎么办这个问题时，需要明确即便没有合同，劳动者的权益依然受法律保护。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，这些证据能有力支持你的诉求。若对仲裁结果不满意，还可进一步起诉。没有劳动合同辞职不给工资的情况并不罕见，但只要依法依规维护权益，就能讨回公道。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。