申请劳动仲裁可以办离职吗

一、申请劳动仲裁可以办离职吗

1.申请劳动仲裁与办理离职可并行。

若劳动者对用人单位有不满，如工资未足额、社保未缴纳等，可申请劳动仲裁。

此期间，劳动者可在原单位工作，也可决定办理离职。

2.若决定离职。

需提前向用人单位提交离职申请，并按单位流程办理手续，如交接工作、归还财物等。

3.办理离职后。

劳动仲裁进程不受影响，仲裁机构会继续审理案件。

申请劳动仲裁与办理离职是不同行为，劳动者可依自身情况灵活选择处理。

二、申请劳动仲裁终止劳动关系期间算离职吗

1.申请劳动仲裁期间，劳动关系一直存续，这意味着劳动者未离职。劳动关系的解除有着明确的法定情形，如双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。

2.申请劳动仲裁只是劳动者维护权益的手段，并非主动解除劳动关系的举动。在此期间，劳动者需正常出勤，用人单位也应照常支付工资等待遇。

3.若仲裁结果显示用人单位存在违法情形，劳动者可依据裁决要求恢复劳动关系等。总之，申请劳动仲裁本身不会让劳动关系终止，除非仲裁裁决明确解除劳动关系。

三、申请劳动仲裁多久通知被告

1.通常来讲，劳动争议仲裁委员会会在5天内把仲裁申请书副本送给被申请人。被申请人收到后，得在10天内把答辩书交给劳动争议仲裁委员会。

2.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在5天内把答辩书副本送达申请人。

3.要是经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期15天。不过呢，具体的通知时间，各地仲裁机构因为工作流程和实际情况不一样，会有差别。总之，从申请仲裁到被申请人收到通知，一般15天左右，可不算延期时间哦。

当我们探讨申请劳动仲裁可以办离职吗这个问题时，其实还存在一些相关要点。比如在申请劳动仲裁期间办理离职，可能会影响后续仲裁结果的执行，若用人单位恶意利用这一点，可能会给劳动者带来损失。而且办理离职后，一些权益的保障也可能会发生变化。另外，离职手续的办理流程和注意事项也需要仔细考量。你是否正在面临这样的困惑呢？如果对于申请劳动仲裁期间的离职问题，如手续办理、权益保障等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你妥善处理相关事宜。