申请劳动仲裁补交社保,自己还要出钱吗

一、申请劳动仲裁补交社保,自己还要出钱吗

1.一般来说，单位需承担补缴社保的全部费用，员工无需掏钱。《社会保险法》明确，用人单位得自用工起30日内为职工办理社保登记，未按时足额缴费的，要被责令限期缴纳或补足。

2.在劳动仲裁中，员工可依法律规定让单位补缴社保。若单位拒绝，员工可通过仲裁强制其履行义务。但要是员工之前未缴社保是自身原因，如未提供材料等，可能得承担部分补缴费用。

3.总之，通常申请劳动仲裁补交社保单位出钱，但具体得依据实际案情来判断，不能一概而论。

二、申请劳动仲裁可以多人一起吗

1.多人可一同申请劳动仲裁，若多个劳动者与同一用人单位有争议，能共同推选代表参与仲裁活动。

代表人数由当事人约定，通常为1至3人。

2.代表参加仲裁的行为对所代表当事人有效，不过代表人变更等事宜需经被代表当事人同意。

多人共同申请劳动仲裁利于集中维权，提升仲裁效率。

3.申请时要明确各方当事人基本信息等相关内容，确保仲裁顺利进行。

三、申请劳动仲裁流程和费用多少钱

1.递交申请：把书面仲裁申请交给劳动争议仲裁委员会，并且依据被申请人的数量准备相应副本。

2.受理与否：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要是觉得符合受理条件，就会受理，还会通知申请人；要是不符合，就会书面通知申请人不受理，并说明缘由。

3.开庭通知：仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点以书面形式告知双方当事人。

4.调解先行：在作出裁决之前，仲裁庭会先进行调解。

5.作出裁决：调解不成功或者调解书送达之前，一方当事人反悔的，仲裁庭要赶紧作出裁决。

关于费用方面，一般是10元。不过要是劳动者追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁费就全免。要是超过了，就按一定比例缴纳。具体费用标准可以去咨询当地的劳动争议仲裁委员会。

在探讨申请劳动仲裁补交社保时，大家都很关心自己是否要出钱。一般情况下，若确实是用人单位应补缴的社保部分，费用应由用人单位承担。但如果存在一些特殊情况，比如双方对社保缴纳基数等有争议，经过仲裁判定后，可能会涉及个人需承担一定比例费用的情况。另外，在整个劳动仲裁及补缴社保的流程中，还可能产生一些其他费用，像仲裁受理费等。你是否也在申请劳动仲裁补交社保的问题上有诸多疑问呢？若对补缴社保费用承担、流程细节等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。