什么情况可以申请劳动仲裁赔偿款

一、什么情况可以申请劳动仲裁赔偿款

以下可申请劳动仲裁赔偿款：

用人单位未按时足额给劳动报酬，像拖欠工资或未付加班工资等情况。

未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损。

违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等行为。

劳动合同中约定违约金但该约定违法，让劳动者遭损失的。

以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除合同的。

劳动者要在规定时效（通常一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请，并提供证据证明权益受侵害。

二、什么情况可以申请取保候审的条件和程序

1.取保候审条件多样：

有可能被判处管制、拘役或单独用附加刑的。

若可能判有期徒刑以上刑，取保不致有社会危险。

患严重病、生活不能自理，孕或哺婴妇取保无危险。

羁押期届满，案未结，需取保的。

2.取保候审程序如下：

犯罪嫌疑人等有权申请取保。申请时要提供保证人或交保证金。

法院、检察院和公安机关收到申请后，三天内作出决定。

不同意变更强制措施的，要告知申请人并说明理由。

决定取保的，由公安机关执行。

三、什么情况可以延期拘留

1.若被拘留人得了严重疾病，拘留期间可能有生命危险或者无法自理自身生活，可延期拘留。

2.拘留后发现被拘留人正处于怀孕状态，或者在哺乳自己不满一周岁的婴儿，这种情况下能延期拘留。

3.当案件重大且复杂，在规定时间内难以对案件作出处理决定，还需继续侦查时，也可进行延期拘留。

这些规定是为了保障被拘留人的合法权益，让司法程序既公正又人道。在实际案件中，到底是否延期拘留，得由公安机关等相关部门依据具体情况来判断和决定。

在了解什么情况可以申请劳动仲裁赔偿款后，我们进一步探讨。比如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等情况都可申请赔偿。那要是用人单位拒绝支付赔偿款怎么办？还有，申请劳动仲裁赔偿款的流程具体是怎样的？这些都是与申请劳动仲裁赔偿款紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑惑，比如不知道如何准备申请材料，或者对赔偿款的计算方式有疑问等。别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利维护自身权益，争取应得的劳动仲裁赔偿款。