企业劳动合同不给员工怎么办

一、企业劳动合同不给员工怎么办

1.要是企业没给员工劳动合同，那员工就有权让企业给出。企业得有责任把劳动合同文本交给员工。

2.按相关法律来讲，劳动合同文本得由用人单位和劳动者各自持有一份。要是企业不提供，员工就能向劳动行政部门去投诉。

3.劳动行政部门会让企业改正，要是过了期限还不改，就会被罚款。

4.员工得留存能证明和企业有劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证之类的，这样万一以后出现劳动纠纷，能有证据证明劳动关系。

5.员工还可以通过和企业商量、申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。

二、企业劳动合同怎么解除

1.当劳动者有过错，像严重违规章等情况时，企业能单方解约，要提前通知或给代通知金，同时得留存相关证据。

2.要是劳动者患病或非工负伤，过了规定医疗期还不能干原活，也无法从事单位另安排的活，企业提前三十天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，就可解除合同。

3.若企业进行经济性裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这样就能裁减人员。

总之，企业解除劳动合同必须符合法律要求，不然可能遭遇法律风险。

三、企业劳动合同服务期违约金如何确定

企业劳动合同服务期违约金的确定需考虑多方面因素。一般来说，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了10万元培训费用，约定服务期为5年，劳动者已履行2年，那么违约金不得超过6万元（10万×(3年/5年)）。总之，服务期违约金的确定应基于公平合理原则，既要保障用人单位的合法权益，也要考虑劳动者的利益。

当遇到企业劳动合同不给员工的情况时，这是不符合法律规定的。企业这样做会给员工带来诸多不便，比如在劳动权益受侵害时难以举证。若员工遇到这种状况，可先尝试与企业沟通索要合同。若企业仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。相关部门会责令企业改正并给予相应处罚。而且，企业不给劳动合同的行为可能影响员工享受应有的福利待遇等权益。你是否也遭遇过企业劳动合同不给的问题呢？若对如何维权、如何通过合法途径让企业提供合同等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。