工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿

一、工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多，用人单位应从用工第二个月起至满一年的前一日，共计11个月向你支付二倍工资。计算方式为你的月工资标准乘以11。

比如你的月工资是5000元，那么单位应赔偿你5000×11=55000元。同时，视为你与用人单位已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年多未签合同如何赔偿

依法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你工作超一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。

单位用工满一年不签合同，就视为签了无固定期限合同。要是单位无故辞退你，可能要付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

你先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。

三、工作一年多没签劳动合同会有什么赔偿

1.依法律，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。满1年没签，就当签了无固定期限合同。

2.工作1年多没签合同，去掉首月“宽限期”，单位要按“月工资×未签合同月数”支付双倍工资，且满1年视为建立无固定期限合同关系。

3.可以收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。

在探讨工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿具体计算方式是怎样的，如何收集足够的证据来支撑自己的权益主张等。如果因为未签合同引发了其他劳动纠纷，又该通过怎样合法有效的途径去解决。这些都是在面对此类情况时可能会遇到的关键问题。你是否也在为工作一年多未签劳动合同的赔偿事宜而烦恼呢？若对赔偿的具体金额、证据收集或纠纷解决等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。