劳动合同到期属于合同终止吗

一、劳动合同到期属于合同终止吗

1.劳动合同到期一般属于合同终止情形，法律规定劳动合同期满则合同终止。但存在特殊情况，如劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理；女职工在孕期、产期、哺乳期，合同续延至相应情形消失时终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

2.对于用人单位：应提前梳理到期劳动合同，对于存在特殊情形的员工，按规定处理合同续延或按工伤保险规定执行；若决定不续签或降低条件续签，需准备好支付经济补偿。

3.对于劳动者：要了解自身权益，若处于特殊情形，明确合同应续延；当遭遇用人单位不按规定处理时，可通过合法途径维护权益。

二、劳动合同到期后单位不续签会怎样

1.劳动合同到期单位不续签分三种情形处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止无需补偿。这体现了遵循双方意愿，劳动者拒绝续约自然无需单位补偿。

2.用人单位决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了劳动者在单位工作期间的权益，合理给予经济补偿。

3.用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。这是对单位违法行为的惩罚，同时为劳动者提供了维权途径。

建议用人单位依法依规处理合同续签事宜，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到问题积极通过合法途径解决。

三、劳动合同到期单位不签有什么补偿

1.劳动合同到期单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。不过，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.单位不续签应提前通知劳动者，未提前通知可能承担代通知金责任。

3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同到期属于合同终止吗这个问题时，其实劳动合同到期确实属于合同终止的情形之一。但这其中还有一些细节值得关注。比如，除了劳动合同到期自然终止外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前终止劳动合同。还有，在某些特定情况下，即使劳动合同未到期，用人单位或劳动者也可能因法定情形而导致合同提前终止。那对于劳动合同终止后的经济补偿、社保衔接等相关问题，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解劳动合同到期后一系列相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。