在什么情形下用人单位不得解除劳动合同

一、在什么情形下用人单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定。

二、在什么情形下法院会判离婚

根据我国法律规定，法院判决离婚的情形主要有：

首先，重婚或与他人同居。即有配偶者与他人结婚或持续、稳定地共同居住。

其次，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。比如对配偶进行身体暴力等行为。

再者，有赌博、吸毒等恶习屡教不改。

然后，因感情不和分居满二年。需注意是因感情问题分居，而非工作等其他原因。

最后，其他导致夫妻感情破裂的情形。比如一方患有严重疾病，婚前隐瞒婚后久治不愈等情况。

法院会综合审查夫妻双方感情状况的各种因素，判断是否达到感情破裂的程度，若认定达到，便会判决离婚。

三、在什么情形下才能取保候审

从刑事诉讼法角度来说，有几种情况能取保候审。首先，要是可能被判处管制、拘役，或者单独用附加刑，像罚金、剥夺政治权利这些，就能申请。

还有，如果可能判有期徒刑以上刑罚，但综合评估犯罪情节、悔罪表现等，认为取保不会有社会危害，也行。

另外，患有重病生活不能自理、孕妇或哺乳期妇女，且取保无社会危害的，也可取保候审。

最后，要是羁押期到了案件没办完，同样能办。不过被取保人得守规定，比如不能擅自离开居住地。

当我们探讨在什么情形下用人单位不得解除劳动合同的时候，这其中有着诸多关键要点。除了文中提到的几种常见情形外，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等。还有如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得随意解除劳动合同。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工同样受此保护。你是否对用人单位不得解除劳动合同的这些情形有更深入了解的需求呢？若对相关具体情形的认定、期限界定等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。