劳动法工作满一年没有签劳动合同会怎样

一、劳动法工作满一年没有签劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，工作满一年没签合同，单位需支付十一个月的双倍工资。同时，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求单位依法履行相应义务，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作两年的员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作两年应支付两个月工资的补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位违法辞退，还需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动法工作三年被辞退怎样赔偿

工作三年被辞退赔偿依情况而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需赔偿。协商一致解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，三年工作支付三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍赔偿，即支付六个月工资。

应对建议如下：

1.劳动者应明确自身被辞退性质，判断单位辞退是否合法合规。

2.协商一致解除或违法辞退时，准确计算赔偿金额，可通过工资条等确定月工资。

3.若与单位就赔偿无法协商一致，及时收集工作证明、工资记录等证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动法工作满一年没有签劳动合同会怎样时，要知道这会产生多方面影响。首先，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，在此期间，劳动者的权益保障在某些方面可能受限。若你正因工作满一年未签合同而有所忧虑，比如不知如何主张权益、怎样计算赔偿金额等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益。