劳动合同到期后未续签继续工作会怎样

一、劳动合同到期后未续签继续工作会怎样

劳动合同到期后未续签仍继续工作，视为双方形成了新的劳动关系。在这种情况下，原劳动合同的权利义务继续有效，但应及时补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，若后续产生劳动纠纷，需以实际履行的内容来确定双方的权利义务等相关事宜。所以，建议及时补签劳动合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

二、劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果

劳动合同到期后未续签仍继续上班，视为形成新的劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签，自第二个月起至满一年期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若后续发生劳动纠纷，如工资支付、福利待遇等问题，劳动者可依据事实劳动关系主张相应权益。但需注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。总之，应尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，避免后续可能出现的法律风险。

三、劳动合同到期个人不续签离职有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期个人不续签离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，要根据具体情况判断是否有补偿，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

当我们探讨劳动合同到期后未续签继续工作会怎样时，这背后蕴含着诸多法律要点。首先，未续签但继续工作，双方会形成事实劳动关系。在此期间，劳动者仍享有相应权益，如工资待遇、社保福利等应依法保障。同时，用人单位也需承担相应责任，比如不能随意解除劳动关系。若出现纠纷，劳动者可通过法律途径维护自身权益。要是你对劳动合同到期未续签后的工作权益、责任界定或纠纷处理等方面存在疑问，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除困惑。