临时工辞职中介扣钱要如何处理

一、临时工辞职中介扣钱要如何处理

首先需明确，中介扣钱行为可能违法。

从法律角度看，若临时工与中介签订有合法有效的劳务合同，双方应依约履行。中介无故扣钱，属于违约行为。临时工可先与中介协商，要求其说明扣钱理由并退还所扣款项。

若协商不成，临时工可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证、与中介沟通的记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介改正，退还所扣款项，并可依法给予处罚。也可依据合同约定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求中介支付应得报酬。

二、临时工辞职需要提前多久

临时工辞职所需提前通知的时间，需视具体情况而定。若双方签有劳动合同，按合同约定执行。若未签合同，一般来说，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

对于一般的临时性、季节性用工等非全日制用工形式，劳动者辞职通常无需提前通知。但若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体还得结合实际用工情形判断，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、临时工辞职工伤怎么赔钱

临时工辞职工伤赔偿与正式工类似。首先需确认是否认定为工伤，认定工伤后按以下步骤处理：

1.医疗费：凭发票由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：依伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级27个月、二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依各地规定。

临时工与用人单位存在事实劳动关系，工伤后有权依法获得相应赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

临时工辞职中介扣钱的情况着实让人头疼。在了解了相关处理办法后，咱们来进一步说说。若中介扣钱不合理，临时工可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这过程中，要注意收集好能证明劳动关系及扣钱事实的证据，比如工作记录、工资条、聊天记录等。要是你也面临临时工辞职中介扣钱的问题，对如何收集证据、走投诉或仲裁流程还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决难题。