公司拖欠员工工资的后果是什么

一、公司拖欠员工工资的后果是什么

1.公司拖欠工资后果严重，不仅要承担民事责任，情节严重还会涉及刑事犯罪。民事方面，员工可解除劳动合同并获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。刑事方面，若公司以转移财产等方式逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

2.解决措施和建议：

公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，建立良好的薪酬管理制度。

员工遇到公司拖欠工资，及时与公司协商，若协商无果，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动行政部门加强监管力度，对拖欠工资行为及时查处，保障劳动者合法权益。

二、公司拖欠员工工资赔偿标准是多少

公司拖欠工资，员工可依法获得相应补偿。劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。员工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.先与公司友好协商，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

三、公司拖欠员工工资股东需承担什么责任

1.一般而言，股东以认缴出资额为限对公司负责，公司以全部财产承担债务，足额出资股东通常不对公司拖欠工资担责。不过，存在特殊情况会使股东担责。

2.特殊情形包括：一是股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任；二是公司人格混同，股东与公司财产、业务界限模糊时，股东对公司债务承担连带责任；三是公司未经清算即注销，股东作为清算义务人需对公司债务担责。

3.解决措施与建议：股东可先督促公司支付工资。员工方面，必要时可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，涉及股东责任的，由司法机关判定。

当我们探讨公司拖欠工资的后果是什么时，会发现这绝非小事。除了员工生活受到直接影响外，公司还面临诸多问题。比如可能会面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。而且拖欠工资还可能引发员工集体维权，影响公司声誉和正常运营。此外，严重的拖欠行为可能导致员工申请支付令，甚至引发劳动仲裁或诉讼。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对拖欠工资后的法律途径、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。