劳动合同到期员工要离职怎么办

一、劳动合同到期员工要离职怎么办

劳动合同到期，员工决定离职，需遵循一定程序。首先，员工应提前合理期限通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知。

若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工主动离职无经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同，或用人单位不续订劳动合同，员工可获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

离职时，双方需办理工作交接，用人单位应出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工应按规定归还用人单位财物、文件资料等。若有未结清的劳动报酬等争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

二、劳动合同到期单位不给续签怎么办

劳动合同到期单位不续签，您可参考以下法律建议：首先，单位此举可能构成违法终止劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求单位支付相应补偿，并可主张未续签期间的双倍工资，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期一直没有续签会怎样

劳动合同到期未续签，有以下几种情况：

视为签订无固定期限合同：若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，从期满次日起满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同。

支付双倍工资：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应自期满后一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

其他权益：虽未续签，但劳动关系存续，劳动者仍享有相应劳动权益，如社保、福利待遇等。用人单位需依法保障，否则可能面临法律责任。

建议到期前双方及时沟通续签事宜，避免产生不必要的法律风险。

当我们探讨劳动合同到期员工要离职怎么办时，除了提前通知用人单位等基本流程外，还有一些关键要点需要注意。比如离职时的工作交接，务必确保各项工作完整交接清楚，避免给双方带来不必要的麻烦。还有离职证明的开具，这对员工后续求职等事宜至关重要。另外，关于经济补偿，如果符合法定情形，员工有权获得相应补偿。你是否正面临劳动合同到期准备离职，却对这些环节存在疑问呢？要是对于离职手续办理、经济补偿标准或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。