没签劳动合同不想干了可以走吗

一、没签劳动合同不想干了可以走吗

1.劳动者未签劳动合同享有随时解除权，这是法律赋予的权益。《劳动合同法》规定，用人单位超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。不签无固定期限合同，同样每月付双倍工资。

2.劳动者在此情形下离职，可让用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

二、没签劳动合同怎么赔

1.未签劳动合同，用人单位得给劳动者付双倍工资哦。从开始用工后的第二个月到满一年这段时间，每月都得给双倍工资呢。要记住，双倍工资的计算依据是劳动者每月应得的工资，像基本工资、奖金、津贴之类的都算在内。

2.要是劳动者在用人单位干满一年还没签劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同啦，而且用人单位得从满一年那天起，每个月给劳动者付双倍工资。

4.总之呢，没签劳动合同能保障劳动者的一些权益，劳动者可以依法去主张自己的权益哦。

三、没签劳动合同不想干了能赔双倍吗

未签劳动合同劳动者想离职时，可争取双倍工资赔偿。用人单位未签书面合同超一个月不满一年，需每月付双倍工资。但此主张有时效，满一年次日视为订无固定期合同，且应在一年仲裁时效内提出。

若劳动者因其他理由离职，如用人单位未及时足额付酬等违法，可同时主张经济补偿等权益。需具体情况具体分析，以保障自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同不想干了是否可以走这个问题时，需要明确，即便没签合同，员工也是可以离职的。不过在离职前，最好通过书面或邮件等形式告知用人单位离职意向，这样能避免一些不必要的纠纷。离职时，要注意与单位结清工资、工作交接等事项。而且，如果因为没签合同导致自己权益受损，比如未足额发放工资等，还可以依法向单位主张赔偿。要是你对于没签劳动合同离职的流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答与指导。