十年以上员工合同到期员工不续签有啥补偿

一、十年以上员工合同到期员工不续签有啥补偿

1.通常来讲，要是员工由于自身缘故不续签合同，用人单位没必要给经济补偿。

2.然而，倘若用人单位降低了劳动合同约定的条件，致使员工不续签，或者用人单位维持或提高了劳动合同约定条件并续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。

3.要留意的是，这里所说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、十年以上员工合同到期公司不续签有啥补偿

根据《劳动合同法》规定，十年以上员工合同到期公司不续签，应给予经济补偿。工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，视为无固定期限劳动合同，公司不续签需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、十年以上员工主动离职有什么补偿

一般情况下，十年以上员工主动离职没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要是在劳动合同解除或终止时，符合法定条件，如用人单位存在过错导致劳动者解除合同等。员工主动离职，通常不符合这些用人单位需支付补偿的情形。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由主动离职，那么用人单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨十年以上员工合同到期员工不续签有啥补偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若因单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。而且，经济补偿的计算方式是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否对这方面的补偿规定还有其他疑问呢？如果对于十年以上员工合同到期不续签的补偿细节、计算标准或者其他相关法律问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，消除您的顾虑。