劳动合同到期不续签赔偿计算标准是啥

一、劳动合同到期不续签赔偿计算标准是啥

劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意，此计算标准仅适用于用人单位因自身原因不续签的情况，若劳动者主动不续签等其他情形则不适用。

二、劳动合同到期支付经济补偿金计算标准是什么

劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意而终止劳动合同的，需支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期没续签还拖欠工资该如何维权

若劳动合同到期未续签仍拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金等。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

在探讨劳动合同到期不续签赔偿计算标准是啥这个问题时，我们知道这关乎劳动者的切身利益。其实除了基本的赔偿计算，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位以何种理由不续签，不同理由下赔偿标准是否有差异。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，赔偿又该如何准确界定。另外，劳动者工作年限的准确计算在赔偿中也至关重要，它直接影响着最终赔偿金额。你是否对这些相关要点也存在疑问呢？如果对于劳动合同到期不续签赔偿计算标准及相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。