劳动合同审查应注意的问题有什么

一、劳动合同审查应注意的问题有什么

审查劳动合同要从主体、内容和程序三方面严格把关。主体上，需确认用人单位有合法经营资格，劳动者具备劳动权利能力和行为能力，杜绝与无资质主体签约，这是保障合同有效的基础。

内容方面，合同条款要完备，工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款不可或缺。明确工作内容和地点，可防止单位随意调岗和变更工作地；清晰规定劳动报酬的支付方式、时间和数额；休息休假、劳动保护等规定要符合法律，同时要查看有无免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款。

程序上，合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则，双方签字盖章要真实、完整，如此才能确保合同合法有效。

建议审查时仔细核对主体资质文件，逐字审查合同条款，对不合理条款及时提出修改；订立时确保遵循法定原则，留存好签字盖章的证据。

二、劳动合同审查的要求包括什么

1.劳动合同审查需从多方面保障合法合规。主体上要确保用人单位和劳动者具备合法资格，内容要符合法规且关键条款明确，程序要遵循平等自愿原则，同时关注合同期限、试用期等约定。

2.解决措施和建议如下：

审查主体时，可要求用人单位提供合法设立证明，核实劳动者年龄等身份信息。

审核内容条款，详细检查工作内容、报酬、休息休假等是否清晰合理，劳动保护等条款是否完备合法。

确认程序合规，查看合同签订过程是否存在欺诈等情况，确保双方各执一份合同。

对于合同期限和试用期，按照法律规定严格比对，剔除无效条款，保障劳动者合法权益。

三、劳动合同审查的注意事项有哪些

审查劳动合同，关键在于保障双方权益，避免后续纠纷。审查时应关注以下要点：

1.主体资格：确认用人单位依法成立且具备用工能力，劳动者需年满十六周岁（文艺等特殊行业除外）且未达法定退休年龄。

2.合同期限：明确是固定、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，保障双方权益和稳定性。

3.工作内容与地点：工作内容和地点应具体清晰，防止用人单位随意变更。

4.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，加班工资、奖金等也需约定清楚。

5.劳动保护和条件：确保用人单位提供的劳动安全卫生条件和职业危害防护符合法律规定。

6.社会保险：用人单位应为劳动者依法缴纳养老、医疗等社会保险。

7.违约责任：明确双方违约情形及责任承担方式，保障合同顺利履行。

建议在审查合同前，劳动者可了解相关法律法规，必要时咨询专业人士。

劳动合同审查关乎劳动者的切身利益，不可小觑。当我们探讨劳动合同审查应注意的问题有什么时，除了关注合同期限、工作内容等基本条款，还需留意劳动报酬的支付方式及调整机制。比如，工资是按月足额发放，还是有绩效奖金等额外部分，以及在何种情况下会调整薪资。同时，福利待遇如社保、公积金的缴纳基数和比例也至关重要。倘若你对劳动合同审查仍有疑问，比如不清楚如何与用人单位协商不合理条款，或者想了解更多审查要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你保障自身合法权益。