试用期提前几天辞退

一、试用期提前几天辞退

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位辞退劳动者一般需提前三日通知。

若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同。比如劳动者存在欺诈行为使单位在违背真实意思下订立劳动合同，或不能胜任工作经培训仍不能胜任等。

若无此类合法事由，用人单位随意提前辞退试用期员工属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、试用期提前三天辞职不让走算旷工如何处理

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提前三天提出辞职，单位不让走是违法的。

若被算旷工，你可先与单位沟通，表明自己依法辞职的立场。若沟通无果，可收集提前三天通知的证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位确认你已依法解除劳动合同，若因旷工导致你有损失，还可主张赔偿。在整个过程中，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、试用期提前三天辞退怎么办

试用期内，用人单位若要辞退员工，需有合理理由。若提前三天通知辞退，可能存在违法解除的情况。

首先，看用人单位的辞退理由是否符合法律规定。比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若理由不成立，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在了解试用期提前几天辞退这个问题后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如试用期辞退员工是否需要支付经济补偿，这要根据具体情形判断。若用人单位无故辞退，就需支付相应补偿；而员工因自身过错被辞退则不然。另外，辞退手续该如何办理，包括如何通知员工、是否要出具书面证明等。这些都是与试用期提前辞退紧密相关的拓展内容。若你对试用期辞退的这些后续问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。