无固定期限合同续签的赔偿标准是什么

一、无固定期限合同续签的赔偿标准是什么

1.通常无固定期限合同续签不涉及赔偿。不过存在特殊情况。

若单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，要每月给劳动者双倍工资。

2.续签时单位降低合同条件，劳动者拒签致合同终止，单位要给补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。

3.要是单位违法终止无固定期限合同，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

二、无固定期限合同什么情况会有双倍赔偿

1.要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，得给劳动者双倍赔偿，也就是按二倍经济补偿标准来支付。

2.常见的触发双倍赔偿情形有：毫无法定理由就解除无固定期限合同；用欺诈、胁迫等手段逼劳动者主动离职，实则是违法解除；合同到期，劳动者能续签无固定期限合同，单位却拒绝续签并终止关系。

3.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。双倍赔偿就是在此基础上乘二。

三、无固定期限合同解除赔偿金额是多少

无固定期限合同解除赔偿分情况来看：

要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规定这类情况，就不用给赔偿。

要是用人单位违法解除，按规定要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。工作时长有零头的，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。工资超高的，补偿标准和年限有上限。

当探讨无固定期限合同续签的赔偿标准是什么时，我们要清楚这其中有着明确的法律规定。除了经济补偿外，续签的条件、程序等方面也很关键。比如在某些情况下，用人单位不续签无固定期限合同，需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。若存在违法解除续签的情况，赔偿标准会更高。并且，如果劳动者对于续签过程中的权益保障、赔偿计算方式等还有疑问，或者遭遇用人单位不合理的对待，都需要及时了解自身权利。你是否对无固定期限合同续签的赔偿标准仍有疑惑呢？若对续签赔偿标准、续签手续办理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。