劳动合同到期超过一年多没有续签会怎样

一、劳动合同到期超过一年多没有续签会怎样

劳动合同到期后，若用人单位未续签，就等于双方形成无固定期限劳动合同啦。要是超过一年多还不签，那影响可不小呢：

法律上会认定双方已建立无固定期限合同，劳动者能拥有稳定工作环境等权利。

用人单位没及时签，可能得赔双倍工资，从到期次月起算，最多11个月。

对劳动者来说，虽劳动关系在，但权益保障方面有风险，像劳动纠纷时，证据收集不如有明确合同时有利。所以啊，到期后得赶紧续签，免得惹上法律麻烦和权益受损。

二、劳动合同到期员工不续约直接走人有什么后果

1.劳动合同到期后，员工不续约直接走人。通常情况下，只要单位履行了通知等法定程序，员工此举不构成违约，也就无需承担违约责任啦。

2.不过呢，员工可能要为未提前通知给单位造成的直接经济损失负责，像员工突然离职引发的岗位空缺，产生的招聘、培训等费用就是例子。

3.要是员工离职行为给单位带来其他严重损失，单位有权依照法律规定让员工进行赔偿。

4.另外，员工离职时若没办理工作交接手续就走了，单位有权要求其补办，不然可能会影响后续离职手续办理以及相关权益哦。总之呀，员工得依据自身情况和合同约定，妥善处理劳动合同到期后的离职事宜，防止给自己和单位带来不必要的法律风险与损失。

三、劳动合同到期单位没通知没辞退怎么办

劳动合同到期后单位未通知且未辞退，若单位继续用工，视为以原条件继续履行劳动合同。劳动者可继续在单位工作，同时保留相关证据，如考勤记录、工作邮件等。

若单位在劳动合同到期后拒绝续签，应在劳动合同到期前书面通知劳动者，否则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与单位协商，要求其明确劳动关系状态，或通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动合同到期超过一年多没有续签，会产生一系列重要影响。首先，根据法律规定，此时双方已形成无固定期限劳动合同关系。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。而且员工在薪资待遇、福利保障等方面应享有与原劳动合同相同的权益。另外，在工作稳定性上，员工有了更强的保障。若你正面临这种情况，对自己的权益维护、工作稳定性等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。