劳动合同到期后未续签超过一个月会怎样

一、劳动合同到期后未续签超过一个月会怎样

1.劳动合同到期超一个月没续签，单位可能得付双倍工资。打个比方，合同到期后你还在上班，单位却没和你签新合同，那从到期次日起就得每月给你双倍工资。

2.不过双倍工资支付是有上限的，通常最多给11个月。

3.这种情况还可能视为形成无固定期限合同关系，单位不能随便辞退你，不然要付赔偿金。

4.要是遇到这种事，你可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维权要钱。

二、劳动合同到期不续签还继续工作会怎样

1.劳动合同到期没续签却接着干，法律上这叫形成事实劳动关系。我曾处理过类似案子，劳动者权益易模糊。

要是单位超一个月不满一年没续订书面合同，得给劳动者每月发双倍工资，从期满次日算到补签前一日。

2.这期间双方都能解除关系。单位解除得给经济补偿，按工作年限定标准。劳动者也能提，但要走法定程序。

双方最好尽快补签合同，明确权利义务，防止产生法律风险。

三、劳动合同到期续签能重新要求薪资吗

劳动合同到期续签之际，劳动者有权重新提出薪资要求。

双方续订合同时，新合同条款包括薪资都要重新商量。从法律讲，劳动者能提调薪诉求，劳资双方按平等自愿、协商一致原则确定新薪资。

要是因单位不同意合理调薪致合同无法续订，单位一般要给补偿，但单位维持或提高条件劳动者却不同意的情况除外。

劳动者调薪得有合理理由，像市场变化、能力提升、职责增加等，这样协商时更有底气。

当探讨劳动合同到期后未续签超过一个月会怎样时，其影响是多方面的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未续签期间若劳动者仍在工作，双方形成事实劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社保等。若因此产生劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。你是否正面临劳动合同到期未续签的情况呢？对于未续签后的工资支付标准、劳动权益保障等问题还有疑问吗？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。