什么情况下可以签无固定劳动合同

一、什么情况下可以签无固定劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下非法持有枪支免于刑事处罚

根据法律规定，非法持有枪支若符合一定条件可免于刑事处罚。例如，犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。此外，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

实践中，如非法持有枪支数量极少且未造成任何实际危害后果，主动上缴枪支并如实供述，配合调查表现良好等，经综合判断，有可能认定为情节轻微从而免于刑事处罚。不过，具体情况需依据案件事实和相关证据，由司法机关依法认定。

三、什么情况下订立的口头遗嘱是无效的

根据法律规定，以下情况订立的口头遗嘱无效：

遗嘱人不具有完全民事行为能力，所立遗嘱无效。

非危急情况所立口头遗嘱。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音录像形式立遗嘱的，先前所立的口头遗嘱无效。

遗嘱人受欺诈、胁迫所立口头遗嘱无效。

见证人与继承人、受遗赠人有利害关系，其见证的口头遗嘱无效。

口头遗嘱没有两个以上见证人在场见证，该遗嘱无效。

需注意，订立口头遗嘱时，一定要严格符合法律规定的条件，否则遗嘱可能会被认定无效，无法按照遗嘱人的意愿分配遗产。

当我们探讨什么情况下可以签无固定劳动合同的时候，有多种情形值得留意。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。除了这些常见情况，还有其他一些细节也会影响无固定劳动合同的签订。若你对签订无固定劳动合同的条件、流程等仍有疑问，比如在工作年限计算、特殊岗位认定等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你提供准确、详细的解答，帮你清晰了解自身权益与义务。