无固定期限劳动合同被辞退的赔付标准是多少

一、无固定期限劳动合同被辞退的赔付标准是多少

1.要是用人单位违规辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，满了六年不到一年的按一年算，没满六个月的给半个月工资。

2.要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，就不用给经济补偿。不过得留意那条规定的那些情形，像劳动者严重违反单位规章制度之类的。

总之呢，得先判断用人单位的辞退行为合不合法，这可是确定赔付标准的重要依据。劳动者能根据自己的情况，结合相关法律规定，好好维护自己的合法权益。

二、无固定期限的劳动合同签订的方式有哪些

1.双方协商一致来签：用人单位和劳动者经过商量达成一致意见，要是劳动者主动提出或者同意继续签订、订立劳动合同，除了劳动者要求签固定期限的，那就得签无固定期限的。

2.符合法定情形签约：用人单位从开始用工起满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，这就相当于已经跟劳动者签了无固定期限合同。另外，劳动者已经在这个用人单位连续工作满十年等法定情况下，劳动者提出或者同意继续签订、订立劳动合同，除了劳动者要求签固定期限的，也得签无固定期限的。

三、无固定期限合同裁员赔偿上限是多少

1.无固定期限合同裁员赔偿无明确固定上限，依劳动者在本单位工作年限计算。

每满一年付一月工资，满六年不满八年按八年计。

不满六个月付半月工资，六个月以上不满一年按一年算。

2.若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。

如某地区上年度职工月平均工资5000元，劳动者月工资18000元，裁员8年，赔偿金额为5000×3×8=120000元。

当探讨无固定期限劳动合同被辞退的赔付标准是多少时，我们要清楚这并非简单一概而论。除了基本的经济补偿外，违法辞退的赔付更为复杂。比如用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。你是否对无固定期限劳动合同被辞退的赔付存在疑问呢？若对赔付金额计算、具体情形判断等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。