没签劳动合同必须赔偿吗

一、没签劳动合同必须赔偿吗

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，通常需支付二倍工资，但存在特殊情况可不赔偿。

1.若劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系无需赔偿。只要用人单位有证据证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者不签，终止劳动关系时仅支付劳动报酬即可。

2.自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资赔偿。

建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝，应及时保留书面通知等相关证据并终止劳动关系。同时要关注时间节点，避免因满一年未签合同而增加用工成本。

二、没签劳动合同的工伤赔偿标准是哪些

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者依然可获得相应赔偿。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。赔偿标准根据不同情况而定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

4.工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未办理工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议劳动者及时收集证据，积极维护自身权益，单位应依法为员工办理工伤保险，避免法律风险。

三、没签劳动合同不给工资该怎么办

劳动者遇到没签劳动合同且不给工资的情况，应积极维权。可收集证据与单位协商，协商不成再通过行政和法律途径解决。

1.收集证据是维权的基础。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这为后续维权提供有力支撑。

2.与用人单位协商是第一步。主动与单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅能要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，还能要求双倍工资。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨没签劳动合同是否必须赔偿这个问题时，我们了解到了其中的关键要点。但这只是开始，没签劳动合同的影响远不止于此。比如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以解除劳动合同并要求经济补偿。还有，没签合同期间的双倍工资赔偿计算方式也很重要。你是否对这些没签劳动合同衍生出的其他问题感到困惑呢？如果对于没签劳动合同后的赔偿范围、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清头绪，维护自身合法权益。