公司拖欠工资怎么确定责任

一、公司拖欠工资怎么确定责任

公司拖欠工资，需承担及时足额支付工资及可能的赔偿责任。依据劳动法律，公司有按时支付工资的法定义务，若拖欠，劳动者可依法维权。

1.劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3.若公司拒绝担责，劳动者可申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时留存证据，如工资条、考勤记录等。与公司协商时注意方式方法，协商不成尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

二、公司拖欠工资多久有刑事责任

1.公司拖欠劳动报酬，在经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合特定条件时会承担刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.对于“数额较大”，各地标准有别，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。可见，判断是否构成犯罪并非单纯看拖欠时间，更关键的是支付能力、是否经责令仍不支付等情况。

3.建议劳动者遇到公司拖欠劳动报酬，先向政府有关部门反映，由其责令公司支付。公司应依法支付报酬，避免出现逃避支付或有能力却不支付的情况，否则将面临刑事法律风险。

三、公司拖欠工资责令限期支付会怎样执行

1.公司应按劳动行政部门要求在指定期限内支付拖欠工资，若如期支付则问题解决。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

2.解决措施和建议如下：

劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁机构会依法裁决公司支付工资及赔偿金。

若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权核查公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来保障劳动者获得工资及赔偿。

在探讨公司拖欠工资怎么确定责任时，我们了解到这背后涉及诸多因素。除了明确公司自身的责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是因经营困难暂时拖欠工资，员工该如何维护自身权益？以及在公司拖欠工资期间，员工是否可以依法解除劳动合同并获得相应补偿？这些都是与公司拖欠工资确定责任紧密相关的拓展内容。如果您对公司拖欠工资确定责任的具体情形、后续权益保障等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您排忧解难。