辞职拖欠工资一个月不发会受到什么处罚

一、辞职拖欠工资一个月不发会受到什么处罚

劳动者辞职后用人单位拖欠工资一个月不发，可能面临以下处罚。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位拖欠工资的行为是违法的，应及时予以纠正。

二、辞职拖欠工资最快解决的办法是什么

辞职后遭遇拖欠工资，可通过以下方式较快解决：

首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取达成一致尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委一般会在受理后45日内审结，情况复杂的不超过60日。对仲裁结果不服还可在15日内起诉至法院。

还可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供帮助。总之，通过多种途径合理合法维权，能促使工资尽快到账。

三、辞职拖欠工资赔偿金怎么算

根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，需支付赔偿金。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月被拖欠工资。用人单位应支付拖欠的工资15000元，同时要额外支付赔偿金15000×25%=3750元。

需注意，要通过合法途径追讨，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资一个月不发会受到什么处罚时，除了要了解常见的行政罚款等处罚外，还有其他需要关注的方面。比如，劳动者因被拖欠工资可能会引发一系列权益问题，像要求用人单位支付经济补偿。而且在一些情节严重的情况下，用人单位的相关责任人还可能面临刑事处罚。您是否正遭遇着工资被拖欠的困扰呢？如果对拖欠工资的处罚细节、经济补偿的计算方式或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，帮您维护自身合法权益。