工厂临时工缺勤三天的工资扣除怎么办

一、工厂临时工缺勤三天的工资扣除怎么办

1.工厂扣钱需依据其规定的合理性与合法性判断。若工厂规章制度经民主程序制定并公示，对缺勤扣钱规定合理，且扣钱后工资不低于当地最低工资标准，工厂依规扣除有依据。

2.若工厂无合法制度或扣除比例过高不合理，临时工可先与工厂协商，要求返还不合理扣除的工资。

3.若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

4.临时工还可收集能证明劳动关系、出勤情况、工资数额等的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、合同侵权如何判

合同侵权的判定要点如下：

合同关系是基础，无此关系通常不构成合同侵权，侵权行为须依合同约定。

一方未履行或履行不合约定义务即构成违约，这是判定的重要方面。

要有实际损害结果，涵盖财产与精神等方面。

违约行为与损害结果需有直接因果联系，损害由违约引发。

判定时，法院会综合考量这些因素，依具体情形判决。若构成合同侵权，侵权方需承担违约责任，如赔偿损失、付违约金等。

三、合同侵权如何判刑

合同侵权大多属于民事问题，一般不会刑事判刑，主要承担民事责任。像停止侵害、返还财产、赔偿损失等都是常见的承担方式。

但要是侵权行为严重，就可能触犯刑法。以非法占有为目的，签合同或履行时耍手段骗对方财产，这就是合同诈骗罪。

数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还有罚金等处罚。量刑会结合案件实际情况判定。

当我们探讨临时工缺勤三天工资扣除该怎么办时，首先要明确，单位不能随意克扣工资。若遇到这种情况，临时工有权与用人单位协商，要求合理支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，临时工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。你是否正面临临时工工资被不合理扣除的困扰呢？如果对工资扣除后的维权方式、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。