试用期离职不发工资该如何维权

一、试用期离职不发工资该如何维权

首先，可与用人单位进行协商，明确告知其试用期离职不发工资属违法行为，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，试用期离职不发工资，劳动者有多种途径维护自身合法权益，应积极采取措施保障自己的劳动所得。

二、试用期离职后工资该多久结算清楚

根据相关法律规定，试用期离职后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就应当同时结算工资。若单位未及时结清，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。协商时，注意留存沟通记录；投诉需准备好劳动合同、工作记录等相关证据；申请仲裁则要提交仲裁申请书及相应证据材料，以维护自身合法权益，确保能按时足额拿到试用期工资。

三、试用期离职过一个月还没发工资该怎么办

根据相关法律规定，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。试用期离职后一个月仍未发工资，您可采取以下措施：

1.与用人单位沟通协商，明确告知其未按时支付工资的行为违法，要求尽快发放工资。可通过书面函件或电子邮件等方式留存沟通记录。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。通过这些合法途径维护自己的权益。

当我们探讨试用期离职不发工资该如何维权时，要清楚维权的方式有多种。首先可与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，看能否友好解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自身权益。你是否正面临试用期离职却被拖欠工资的情况呢？如果在维权过程中，对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。