公司不发工资被迫离职有什么补偿

一、公司不发工资被迫离职有什么补偿

1.要是公司有没按时足额给劳动报酬等违法情况，劳动者被逼着离职了，那就能要求经济补偿。

2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者每月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给经济补偿的标准就是按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

4.另外，劳动者还能要求因为公司没及时足额发工资而产生的加付赔偿金呢。具体的赔偿标准是应付金额的百分之五十到百分之一百之间。

二、公司不发工资也没有签订劳动合同该咋办

1.首先呢，你可以去当地的劳动监察部门进行投诉哦，让他们帮忙督促公司把拖欠的工资给发了。劳动监察部门会认真调查的呢。

2.要是公司还是不发工资，那你就可以申请劳动仲裁啦。记得把能证明你和公司有劳动关系的证据准备好呀，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

3.如果没签订劳动合同，你有权利让公司给你双倍工资哦。从你入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，公司每个月都得给你双倍工资呢。

4.在申请劳动仲裁或者进行维权行动的时候呀，一定要好好保留所有相关的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

总之呢，要是遇到公司不发工资还没签劳动合同的情况，可别耽误，得赶紧采取措施，通过合法途径去维护自己的权益哟。

三、公司不发工资员工挪用资金会怎样处理

1.若公司不发工资，员工挪用资金确属违法之举。此行为可能触犯职务侵占罪。依《刑法》条款，公司等单位人员利用职务之便，将本单位财物占为己有，且数额较大时，会被处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，刑期五年以上，还可能并处没收财产。

2.当员工遭遇公司未发工资状况，应选取合法途径去解决，像向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁等。千万不可采取挪用资金这种方式，不然不但无法解决工资问题，还会让自己承受严重的法律惩处。

3.总之，员工务必遵守法律，借助正当途径来维护自身权益，切莫因一时冲动而陷入法律的困境之中，要时刻保持理性和守法意识。

当探讨公司不发工资离职有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可能获得额外的赔偿金。而且离职后，员工在社保、公积金等方面的权益维护也至关重要。公司不发工资这种行为不仅损害员工利益，也违反了劳动法规。你是否遭遇过公司不发工资的情况呢？对于补偿标准、维权途径或者其他相关问题还有疑问吗？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你争取应有的补偿与权益。