公司裁员不给补偿金跟你耗着怎么办

一、公司裁员不给补偿金跟你耗着怎么办

公司裁员应依法支付经济补偿金。若公司不给补偿金且与你耗着，你可采取以下措施：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，要求公司支付补偿金。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决，要求公司支付补偿金。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好证据，及时主张自己的合法权益。

二、公司裁员不给钱这种情况该如何维权

公司裁员不给钱属于违法行为。你可先与公司协商，要求支付相应补偿，协商时注意留存证据，如对话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、裁员相关证据（如裁员通知等）。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，公司裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以要积极维护自身合法权益，确保应得补偿到手。

三、公司裁员不愿赔偿还调岗该怎么办

公司裁员不愿赔偿还调岗，首先需明确调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力等，且薪资待遇等不降低，那公司行为可能合法。

但若是公司恶意调岗，如为逼迫员工离职而将其调至不熟悉或难以胜任岗位，可采取以下措施：收集调岗不合理证据，如原岗位与新岗位工作内容、职责差异大等。可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗的赔偿金、恢复劳动关系或支付解除劳动关系的经济补偿等，维护自身合法权益。

当面临公司裁员不给补偿金还跟你耗着的情况，确实令人头疼。除了积极与公司沟通协商，你还有多种途径可维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应支付的补偿金数额及支付方式等。在这期间，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、裁员通知等。要是你对维权流程、证据收集方法或者仲裁结果不满意等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决公司裁员不给补偿金的难题。