未签劳动合同会有什么处罚

一、未签劳动合同会有什么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李自入职某公司后，公司一直未与其签合同。若小李工作满3个月，那么公司应支付小李2倍工资，即正常工资外，再额外支付2个月工资作为补偿。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同，规范用工关系。若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付相应补偿。

二、未签劳动合同辞职需要提前申请吗

未签劳动合同，辞职一般不需要提前申请。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

不过，从职业道德角度讲，建议提前告知用人单位，以便其做好工作交接安排。但即便未提前告知，劳动者依法解除劳动关系的行为也是有效的。劳动者可通过书面、口头等方式通知用人单位解除劳动关系。若用人单位以未提前申请为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是多久

未签劳动合同的双倍工资仲裁时效一般为一年。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。

当我们探讨未签劳动合同会有什么处罚时，其实处罚后果不止一种。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过未签劳动合同的情况呢？要是对未签合同后的工资补偿计算、处罚执行等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。