劳动合同到期公司把我辞退有补偿吗

一、劳动合同到期公司把我辞退有补偿吗

1.公司在劳动合同到期主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。

3.劳动合同未到期公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议：公司应在合同到期前与员工积极协商续签事宜，明确告知续签条件。若决定不续签，要依法支付经济补偿。员工遇到公司不支付补偿或违法辞退情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同到期是不是可以随时走人

1.劳动合同到期时，处理方式因双方意向不同而有别。若双方都无续约意向，员工可离职，但要依公司规定完成工作交接等离职流程。

2.当单位提出以维持或提高原合同约定条件续订，员工不同意时，劳动合同终止，员工离职无需补偿。

3.要是单位不续订，需向员工支付经济补偿。同时员工要按正常离职流程办理，不能随意直接走人，否则若因未交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议：员工在劳动合同到期前应及时与单位协商续约意向。单位提出续约时，员工要谨慎考虑。若单位不续约，员工应积极协商经济补偿事宜，并认真完成离职交接。单位也应做好相关工作安排和协商，保障双方权益。

三、劳动合同到期员工怀孕了该怎么处理

1.法律保障怀孕女职工权益，劳动合同期满时，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，合同应续延至相应情形消失终止，单位不能因合同期满终止与她们的劳动关系。

2.单位需在延续期间按原合同约定保障女职工工资待遇等合法权益。这体现了法律对处于特殊时期女职工的关怀，避免其因生育面临失业和权益受损。

3.若单位违规解除或终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工自身要增强法律意识，遇到侵权行为及时维权。

当我们探讨劳动合同到期公司把员工辞退是否有补偿时，其实除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同终止的，这种情况下公司无需支付补偿。但要是公司降低条件续订，员工不同意从而终止合同，或者公司直接不续订合同，那么员工就能获得相应补偿。补偿的标准通常是根据员工的工作年限来计算。你对劳动合同到期公司辞退补偿的具体计算方式、不同情形下的认定标准还有疑问吗？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。