没签劳动合同需要赔偿吗

一、没签劳动合同需要赔偿吗

1.通常来讲，若没签劳动合同，用人单位得给劳动者双倍工资。

从用工起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但得付实际工作报酬。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。

用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同的，从应签之日起每月也得给劳动者双倍工资。

二、没签劳动合同不让离职怎么办

1.没签劳动合同就有法律隐患，劳动者随时能提离职。

2.要是用人单位不准离职来阻拦，劳动者得把工作邮件、聊天记录等证据留好，好证明用人单位的阻拦行为。

3.劳动者可以向劳动监察部门举报，让用人单位给没签劳动合同的双倍工资，还得帮着办离职手续。

4.要是劳动监察部门解决不了，劳动者就能申请劳动仲裁，让用人单位给经济补偿金，同时解除劳动关系。

5.在离职时，劳动者得留意保存自己的工作成果和工资发放记录等证据，这样才能维护好自己的合法权益哟。

三、没签劳动合同可以直接离职吗

1.通常来讲，没签劳动合同就能直接离职。劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

2.未签劳动合同这一行为本身就是用人单位的违法违规之举，劳动者无需背负违约责任。不过，劳动者得留存好相关工作证据，像工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以此证明劳动关系的存在。

3.倘若用人单位借未签劳动合同之名克扣劳动者工资或者拒绝办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。

当探讨没签劳动合同是否需要赔偿时，除了明确赔偿情况外，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式及起止时间界定。还有，即使没签合同，若能证明存在事实劳动关系，员工依然享有诸多权益，像工伤赔偿等。另外，用人单位不赔偿时的维权途径也很关键。你是否正纠结于没签劳动合同的赔偿问题呢？要是对于赔偿标准、维权流程或者其他相关疑问还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。