申请劳动仲裁需要什么材料和证据流程

一、申请劳动仲裁需要什么材料和证据流程

申请劳动仲裁，需准备以下材料：仲裁申请书，应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，申请人与被申请人的身份证等；劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录等；证据材料，如加班证据、工伤认定材料等。

流程如下：先提交仲裁申请及材料至劳动争议仲裁委员会，委员会在五日内决定是否受理。受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后会安排开庭，双方需按时参加。仲裁庭会根据双方陈述、举证质证等进行审理，并作出裁决。整个过程通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。需注意，不同地区仲裁委可能有细微差异，建议提前咨询当地仲裁委。

二、申请劳动仲裁的材料和证据有哪些内容

申请劳动仲裁需准备以下材料与证据：

材料方面，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。还需提供身份证明，如身份证等。若委托代理人，要提交授权委托书。

证据方面，能证明劳动关系的，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还有支持仲裁请求的证据，比如主张加班工资，要有加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等；主张未签合同双倍工资，需证明未签合同期间的工作情况。证据要真实、合法、与案件有关联性，且尽量提供原件或原始载体，复印件等需与原件核对无异，以增强证据的证明力，更好维护自身权益。

三、申请劳动仲裁主动撤诉可以再诉吗

一般情况下，劳动仲裁主动撤诉后是可以再诉的。

根据相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

但需注意，如果是因自身过错导致败诉后又以相同事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理。

例如，劳动者因证据不足撤诉后，补充了新证据再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。不过要是之前败诉是因故意隐瞒关键事实，此次又以相同理由申请，仲裁委大概率不会受理。所以再诉时要确保有新情况、新理由，或者有充分的证据支持自己的诉求，以提高仲裁委受理并支持的可能性。

在了解申请劳动仲裁需要什么材料和证据流程后，你或许对这一维权途径有了更清晰的认识。但实际操作中，证据的收集与整理、材料的准确准备等仍可能存在不少疑问。比如，若你不确定某些材料是否必须，或者不清楚如何让证据更具说服力。又或者，你在流程推进过程中遇到阻碍，不知如何应对。这些都是常见的困扰。如果您还在为这些问题发愁，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，提供精准、详细的指导，帮您顺利完成劳动仲裁申请。