什么情况可以发起劳动仲裁

一、什么情况可以发起劳动仲裁

劳动仲裁在这些常见情况能申请。关于劳动关系，单位不认但劳动者有证据证明确实存在的，可仲裁。

涉及劳动报酬，像克扣、拖欠工资，没按约付加班费的。

社会保险方面，单位没依法给劳动者缴纳。

劳动合同有争议，如违法解除却不支付补偿，没签书面合同需付双倍工资。

工作时间、休息休假，安排超时加班却没调休或补偿。

福利待遇没按规定发放，比如防暑降温费。劳动者权益受损且协商无果，可申请仲裁维权。

二、什么情况可以向高级人民法院上诉

上诉呢，就是当事人对没生效的一审判决或裁定不满意，按规定向上一级法院起诉。要是一审由中院裁判，在上诉期内当事人不服，就能向高院上诉。

上诉得满足条件，得有清楚的请求和理由，上诉的得是一审合格当事人，像原告、被告这些。还要交上诉状，按规定预缴费用。

上诉能让上级法院再审，纠正错判，保护当事人权益。不过要严格遵守上诉期限这些程序规定。

三、什么情况可以判拘役和管制

拘役常针对犯罪性质轻的情况。我曾见过初犯且情节不重的妨害社会管理秩序犯罪，像较轻寻衅滋事，就可能判拘役，期限在一个月到六个月。

管制不关押罪犯，但限制其自由，在公安和群众监督下改造。罪行轻、人身危险性小的罪犯适用，如情节缓和的经济犯罪，主观恶性小且悔罪的，可能判管制，还能禁止其执行期从事特定活动等。

最终量刑要结合案件具体情况，依法及相关司法解释判定。

在探讨什么情况可以发起劳动仲裁时，我们了解到多种引发劳动仲裁的情形。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。除此之外，还有一些容易被忽视的情况也可能引发劳动仲裁。像用人单位违法解除劳动合同，或者因工作地点、工作内容变更等问题产生争议。若你对这些引发劳动仲裁的具体情形仍有疑问，或者想进一步了解劳动仲裁的流程、所需材料等相关问题，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动权益问题上明晰方向、依法维权。