单位不给工伤赔偿金该怎么办

一、单位不给工伤赔偿金该怎么办

若单位不给工伤赔偿金，你可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其履行支付义务并说明相关法律规定。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、劳动关系证明、工伤认定决定等材料。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服可在15日内向法院起诉。也可直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，若单位存在拒不支付劳动报酬等情形，还可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。

二、单位不给工资怎么办

若单位不给工资，您可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确指出其违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位不给工伤一次性伤残就业补助金咋办

若单位不给工伤一次性伤残就业补助金，可采取以下措施：首先，与单位进行协商沟通，明确告知其支付补助金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及应得补助金数额。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理判决。若判决后单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使单位支付一次性伤残就业补助金，维护自身合法权益。

当面临单位不给工伤赔偿金的情况时，确实令人焦急。首先要明白，这是违法的行为。你可以与单位进行进一步沟通协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务。同时，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇单位不给工伤赔偿金的难题呢？若对于如何通过这些途径维权、具体流程以及可能遇到的问题等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。