没有认定工伤如何赔偿

一、没有认定工伤如何赔偿

若未被认定为工伤，通常可借助民事侵权途径来争取赔偿。

协商赔偿：与用人单位商讨赔偿相关事宜，清楚敲定赔偿的项目以及具体金额。

劳动仲裁：倘若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，让用人单位承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、误工费等实际发生的损失。

诉讼途径：对仲裁裁决不满意的，能向法院提起诉讼。在诉讼期间，要提供相关证据，以证明自身所受损害与工作存在关联等。需留意的是，不同情形下的赔偿标准和依据存在差别，应依据实际状况进行合理判断与主张。

二、没有认定工伤可以找公司赔钱吗

1.未被认定工伤时，通常难以直接让公司赔偿。然而，若公司有过错致员工受伤等情况，可借其他途径主张赔偿。

2.倘若公司未依法缴纳工伤保险，员工遭事故伤害，能要求公司按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

3.要是公司故意拖延申请工伤认定等，致使员工错过法定申请期限无法认定工伤，员工可通过诉讼等方式，让法院结合证据认定工伤事实，进而要求公司赔偿。

4.总之，未认定工伤找公司赔钱有难度和条件限制，得具体情况具体看待。

三、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

未认定工伤也可直接申请劳动仲裁。工伤认定并非劳动仲裁的前置程序。

在劳动仲裁中，若涉及工伤待遇等劳动争议，虽未经工伤认定，但只要能提供初步证据证明存在劳动关系及相关受伤事实等，仲裁委仍会受理。例如，有劳动合同、医院诊断证明、同事证言等能佐证劳动关系和受伤情况，就可进入仲裁程序。仲裁委依据双方提供的证据及陈述进行审查判断，裁决用人单位是否应承担相应责任。

不过，若后续经行政部门认定为工伤，仲裁裁决可能会根据新情况进行调整或补充。所以，即便未认定工伤，仍可通过劳动仲裁维护自身权益，以争取合理赔偿。

当我们探讨没有认定工伤如何赔偿时，首先要明确，即便未认定工伤，基于劳动关系等情况，仍可能通过其他途径获得赔偿。比如，可依据民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，如果能证明是在工作中因工作原因受伤，也可通过劳动争议程序来争取赔偿。但这些途径在实际操作中各有难点与注意事项。若你对未认定工伤的赔偿事宜仍有疑问，比如赔偿标准如何确定、通过何种程序能最大程度保障权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。