公司拖欠工资没有劳务合同在手上该咋办

一、公司拖欠工资没有劳务合同在手上该咋办

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝工资转账等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。虽无劳务合同，但只要能证明劳动关系，就能通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。

二、公司拖欠工资该怎么处罚

公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，首先劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。所以，公司应按时足额支付工资，否则将面临法律责任。

三、公司拖欠工资四个月会怎样处理

首先，公司拖欠工资四个月属于违法行为。你可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其支付拖欠工资。此为最便捷方式，若能协商成功，可快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。通过仲裁裁决公司支付工资，并可要求相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资足额及时发放。需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

当面临公司拖欠工资且没有合同在手的情况时，确实会让人感到焦虑。但别慌，即便没有合同，依然有办法维护自身权益。比如，你可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据同样能在劳动纠纷中发挥重要作用。若公司仍拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你是否正遭遇类似的困扰呢？要是对收集证据、投诉流程或仲裁细节等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工资拖欠难题。