可以申请劳动仲裁的有哪些

一、可以申请劳动仲裁的有哪些

1.有关确认劳动关系方面产生的争议，可申请劳动仲裁。

2.对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现的争议，能申请劳动仲裁。

3.因除名、辞退、辞职以及离职等事宜引发的争议，可通过劳动仲裁解决。

4.涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议，可申请劳动仲裁。

5.关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议，可进行劳动仲裁。

6.只要是与劳动权利义务有关且在劳动仲裁受理范围内的争议，都具备申请劳动仲裁的资格。

二、不能申请劳动仲裁的情形有哪些

根据法律规定，以下情形不能申请劳动仲裁：

主体不适格：一方不是劳动者，另一方不是用人单位。例如个人之间的劳务雇佣纠纷，不受劳动法律法规调整，不能申请劳动仲裁。

不属于劳动争议受案范围：如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷等。

已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效且无正当理由的，仲裁委可能不予受理。

三、申请劳动仲裁时哪些证据具有法律效力

申请劳动仲裁时，以下几类证据通常具有法律效力：

1.书证：劳动合同是最关键的书证，能证明劳动关系及双方权利义务；工资条、考勤记录可证明工资支付与出勤情况。

2.物证：如单位为员工配备的有单位标识的工作服、工作工具等，可证明存在劳动关系。

3.视听资料：双方协商劳动纠纷时的录音、工作场景的录像等，能直观反映事实，但需保证其真实性和合法性。

4.电子数据：电子邮件、微信聊天记录、短信等，可证明沟通内容和工作安排等情况。

5.证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据，但证人需出庭作证且其证言会结合其他证据综合判断。

需注意，证据要具备真实性、关联性和合法性，才能被仲裁庭采信。

在探讨可以申请劳动仲裁的有哪些这一问题时，除了文中提及的常见情形，还有一些情况也值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此受损的，可申请劳动仲裁。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系后，未按规定给予劳动者经济补偿，这种情况也能通过劳动仲裁来解决。你是否遇到过可能涉及劳动仲裁的相关问题呢？若对哪些具体事项能申请劳动仲裁、仲裁流程以及所需材料等还有疑问，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。