劳动仲裁是终局的吗

一、劳动仲裁是终局的吗

1.劳动仲裁并非都具终局性，部分劳动争议案件经仲裁后为终局裁决。

此类案件涵盖追索劳动报酬等特定争议，如不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。

还有因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。

2.对于其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若期满未起诉，裁决书则发生法律效力。

3.总之，需依据具体劳动争议情况来判定劳动仲裁是否终局。

二、劳动仲裁终局裁决后还能起诉吗

劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的起诉权利不同。

对于劳动者而言，若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位不能直接起诉，但在特定情形下可申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁终局裁决后能否再起诉

劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的起诉情况不同。

对劳动者而言，若不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位来说，一般不能直接起诉，但有特殊情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁并不都是终局的。对于一些小额劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果不是这类终局裁决的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，还可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。你在劳动仲裁过程中是否遇到了类似的问题呢？若对劳动仲裁是否终局以及相关后续处理有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。